チュラコス株式会社
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何かを変えたい。けれど、具体的に何をかえればいいのかわからない!そんな時に「箱」の本を読んで、セミナーを受けました。
株式会社ファンファレ
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僕たちの「働くこと」を共通認識できたことで、それぞれが主体性を持って仕事に臨むようになりました。
ビッグモノクル社
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大手広告企業による寡占化が進むマーケットで、競争優位性を向上
レイセオン社
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度重なる企業合併の中で、企業文化を変革し、業績改善した防衛機器メーカー
プラムヘルスケア社
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アービンジャーとともに、顧客重視の風土を創り上げ、業績改善を達成
タービュラースチール社
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事業環境が悪化する中、縦割り組織を改革し400%の成長率を達成
スペリアーウォーター&エア社
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企業風土を改革した上で、製品多様化を推進
スパンデクス社
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管理職チームの意識改革を行い、関連部署との長年の対立を解決
US West社
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通信会社において、従業員主導の大規模な事業改革を実施
カンザスシティ警察SWAT部隊
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警察組織内部にある対立を解決し、リーダー主導で組織内の業績を改善
教育機関
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教育機関内での、教授陣と管理部門の間の不信や敵対などの対立を解決